El movimiento considera prioritario y fundamental que los procesos que llevan a cambios sustanciales en una organización son aquellas que implican adecuar las estructuras y el funcionamiento de las estructuras internas a los enfoques MOVIMIENTO REGIONAL REFORMA Y HONRADEZ POR MAS OBRAS ¡¡Por un futuro mejor!!... modernos y avances tecnológicos; en ese sentido el Gobierno Regional y municipalidades de la Región, deben tener una reforma total que ayuden a la implementación de la eficiencia como un concepto básico, al control masivo e interno para evitar la corrupción, a la implementación integral del gobierno electrónico, a la implementación de la meritocracia, a atender de manera eficaz a las demandas de la población, etc., que en su conjunto contribuyen a la modernización de la gestión pública que a su vez implica también el cambio en la mentalidad de los trabajadores del gobierno regional, las municipalidades y toda la sociedad de la región. El movimiento considera que toda labor desarrollada debe ser dentro de los parámetros de la honradez; el movimiento condena y rechaza toda práctica relacionada a la corrupción, que es un mal que afecta gravemente la institucionalidad de la región y la democracia, desintegra la sociedad, implica el mal uso de los recursos por muchos políticos, funcionarios y servidores públicos, así como, la presencia de malos empresarios que recurren al soborno, coima y tráfico de influencias para obtener beneficios del Estado.
Lograr el desarrollo y crecimiento sostenible, que promueva la igualdad de oportunidades, competitividad, innovación, emprendimiento y diversificación productiva, para mejorar la calidad de vida de los habitantes de la región Puno y del Perú.
La formación y capacitación de nuevos cuadros políticos y técnicos para contribuir con el desarrollo y crecimiento económico de la región; canalizar las demandas de los ciudadanos de nuestra región para construir el desarrollo sostenible, finalmente llegar al gobierno regional y a los gobiernos municipales para cumplir con los objetivos de la organización .